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Des reportages et les annonces du réseau éco et de la dynamique écovillage en France : écolieux de vie, projets d'écovillages, écofermes pédagogiques, personnes ressources ou en recherche, entreprises, centres de formations, etc... Plusieurs rubriques sont consacrées aux écovillages en germe ou en devenir, car ces initiatives font converger l'ensemble des aspects de l'écologie pratique : l'actualité, leurs activités, rencontres, chantiers ou échanges proposés.
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Groupes, Relation et Non Violence

L’écologie pratique ? ça se conjugue au quotidien... Mais c’est pas facile, l’écologie au quotidien ! ça ne se trouve pas au supemarché ou à l’épicerie voisine ! Et il y a tant à explorer, à défricher, des risques à prendre en dehors des voies royales de la société de consommation. Alors pour avancer, vive l’entraide ! Dans le réseau éco animé par Passerelle Eco, on se regroupe afin d’additionner les forces de chacun, on annonce nos besoins, on partage notre projet et notre expérience...

C’est bien aujourd’hui le challenge de notre civilisation, que de parvenir à "vivre ensemble sur une même planète", alors que nous sommes si différents ! Il n’est pas étonnant que des résistances, des questions et des difficultés apparaissent... et que des conflits éclatent. Car c’est pas facile non plus, de faire ensemble : les couples, la famille et le voisinage ne sont ils pas autant les principales sources de stress et de conflits en même temps que de réjouissance et de solidarité ? Il en est de même dans nos associations, en colocation, en écovillage, "ensemble sur une planète". L’écoute active, les jeux de rôles et les cercles de parole sont un moyen de favoriser une communication non violente et une meilleure connaissance de soi-même et des autres, et de dépasser ces obstacles.

Ces pages présentent des outils qui permettre aux membres d’un groupe de progresser ensemble dans leur démarche et vers leur objectif, de manière non violente, coopérative et autonomisante.

Le cercle de parole A la base de l’épanouissement d’un groupe, il y a certainement la présence d’une écoute de l’autre, même dans les situations difficiles. Pour développer ce respect et découvrir la richesse de cette différence qu’apporte l’autre, commencez par les Cercles de Parole.

Consensus Lorsque le respect est là, et que le groupe perçoit nettement l’intérêt d’intégrer les apports de chacun dans son évolution, on pourra faire émerger un véritable consensus qui sera finalement appliqué pour une meilleure prise de décision.


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Apprendre à communiquer : quoi de plus essentiel ? le 8 avril 2015 , par Emilie Galan

Apprendre à communiquer : quoi de plus essentiel ?

Nous entendons souvent que l’espèce humaine se différencie des autres espèces par le mode de communication complexe qu’elle a su élaborer ; je n’ai surement pas besoin de vous convaincre que savoir communiquer nous est essentiel. Aussi aimerais-je partager sur la Communication Non Violente, une pratique qui a enrichi, et continue à enrichir ma vie, et sur les pistes simples et peu onéreuses à mettre en œuvre pour l’aborder. Nous prenons de plus en plus conscience, à tous les niveaux, de l’importance (...)


Lanza del Vasto : une mystique de la non-violence le 22 décembre 2014

Lanza del Vasto : une mystique de la non-violence

Lanza del Vasto fonda en 1948 les communautés de l’Arche, sur le modèle des ashrams de Gandhi en Inde, dans la lignée du mouvement pour la non-violence d’après-guerre. Visite à l’Arche, où l’on attend le déluge, la catastrophe générale, d’une manière qui se veut exemplaire. Il avait vingt-six ans lorsqu’à l’université de Pise il soutint sa thèse de doctorat, Approches de la Trinité spirituelle. Ce lui fut, dit-il, l’occasion de remarquer qu’il ne savait rien, et que toute la science et toute la philosophie (...)


Lettre de la FÈVE n°9 le 25 avril 2014 , par FEVE - Arche de Saint-Antoine

Lettre de la FÈVE n°9

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Méthode du Consensus : Expérimenter

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Expérimenter la méthode du consensus : quelques régles à garder à l’esprit, à propos des droits des participants et pour une communication constructive.


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Le consensus et la méthode du consensus : le pouvoir, faire la différence entre les problèmes et les personnes, entre les besoins et les moyens, être créatif, se fixer des objectifs, gérer le malaise, prérequis ...

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